本人于6月14日下午被沙坪坝某火锅店老板招聘为学徒工,接管水台,工作量大,工作累,得知15日发工资,我工作到7月4日,那天晚上找到上司私下谈话,说我工作了一个月,15日发工资就不干了。7月15日到了,
更新时间:2022-09-13 16:12:53人浏览
问题描述:
本人于6月14日下午被沙坪坝某火锅店老板招聘为学徒工,接管水台,工作量大,工作累,得知15日发工资,我工作到7月4日,那天晚上找到上司私下谈话,说我工作了一个月,15日发工资就不干了。7月15日到了,他只给我6月17日的工资,说剩下的下个月15日再发行,他合法吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1、员工在工作中出交通事故,属于因工受伤,用人单位要承担工伤赔偿责任的。
2、《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2022-09-13 16:12:53
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