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违约金是怎么算的?是不是有骗人的行为？
6. 如果需要支付违约金，那么毕业证能拿回来么？

更新时间：2018-12-25 09:57:17人浏览

问题描述：

您好！我有几个问题已经困扰我很久，想咨询下专家

1. 我和一家公司签了一份委培读书的协议，内容主要有，公司负责读书的所有费用共2万元（包括学费、生活费、回家的车费），读书回来后为公司服务8年，如果拿到毕业证后不为公司服务，要给予公司为我们读书的所有费用还加上5万元的违约赔付。

2. 现在读书回来后，又和公司签了一份实习合同，主要内容是说实习6个月后转正，但是目前已经过了10个月了，公司还没有给我们转正，也没有什么说法，工资也还是实习的工资。然后又4个月也没有签什么合同。

3. 我们的实习工资也没有该职位的最低工资的80%。

4. 现在我就是想问问，如果我不想在这个公司工作了，违约金是怎么算的?

5. 还有就是公司在送我们读书之前有口头告诉我们工资，但是读书回来之后根本就没有那么多，是不是有骗人的行为？

6. 如果需要支付违约金，那么毕业证能拿回来么？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴
市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。
二、大学生在实习期间怎么维权：
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

2018-12-25 09:31:34

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根据现行合同法的规定，违约金具有以下法律特征：
(1)是在合同中预先约定的(合同条款之一);
(2)是一方违约时向对方支付的一定数额的金钱(定额损害赔偿金);
(3)是对承担赔偿责任的一种约定(不同于一般合同义务)
关于违约金的性质，一般认为，现行合同法所确立的违约金制度是不具有惩罚性的违约金制度，而属于赔偿性违约金制度。即使约定的违约金数额高于实际损失，也不能改变这种基本属性。
关于当事人是否可以约定单纯的惩罚性违约金，合同法未作明确规定。通说认为此种约定并非无效，但其性质仍属违约的损害赔偿。

2018-12-25 09:36:01