公司辞退不给予经济补偿金。想要劳动仲裁
更新时间:2022-11-22 07:03:54人浏览
问题描述:
公司辞退不给予经济补偿金。想要劳动仲裁
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助152754人 · 响应时间 平均5分钟内
被辞退提起劳动仲裁需要以下资料:
1、劳动仲裁申请书;
2、申请人及被申请人的身份证明及复印件;
3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》及委托代理人的身份证复印件;
4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料,证明材料包括原件和复印件;
5、证据清单。
1、劳动仲裁申请书;
2、申请人及被申请人的身份证明及复印件;
3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》及委托代理人的身份证复印件;
4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料,证明材料包括原件和复印件;
5、证据清单。
2022-11-22 07:03:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
收养关系解除也要支付生活费给养父母吗
当我们办理完成收养关系的解除登记之后,在法律层面,收养关系当事人之间的权利义务关系也就随之消失。那么,收养关系解除也要支付生活费给养父母吗?为了帮助大家更好的了
收养
人浏览
您好,可按合同约定建议协商解决,或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚需要支付经济补偿金的情形
实践中,对于离婚之后的财产处理,一般是需要按照有关的情况进行,按照一定的流程和手续。那么,离婚需要支付经济补偿金的情形?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律
离婚
人浏览
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工生病期间可以解除劳动吗
在如今的社会生活当中,有的劳动者可能身体不好,这时候是可以向用人单位请病假的,可能有的用人单位觉得劳动者生病是很影响用人单位的工作效率的,想要解除劳动合同,结束
合同的权利义务终止
人浏览
申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系,而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提,故在没有签订劳动合同的情况下,一方是可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您在单位工作的年限?是否有书面劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你在单位工作了多久?有无书面劳动合同?什么原因辞退的你?大概介绍下案件情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
确认劳动合同解除是否使用仲裁时效
仲裁时效与诉讼时效的受理机关是不同的,诉讼时效是由法院保护权利人权利的法定期限,而仲裁时效是由仲裁机构保护权利人权利的法定期限。我们在处理劳动纠纷时,使用的一般
诉讼时效
人浏览
根据劳动法第二十八条,用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。经劳动合同当事人协商一致,劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体什么原因造成的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算
当劳动者权益受到侵害时,劳动者在规定时效范围内,项劳动争议仲裁委员会提请仲裁申请。那么,劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算呢?这个问题大多数人还不太了解,接下
诉讼时效
人浏览
自愿离职能要求经济补偿金吗:劳动者自愿向用人单位辞职不能享受经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退员工劳动仲裁委申请仲裁期限
近期劳动纠纷案件频发,用人单位以各种理由拖欠劳动者工资或者无故辞退劳动者,作为劳动者可以拿起法律武器捍卫自己的合法权利。申请劳动仲裁是解决劳资纠纷最有效的方式,
劳动仲裁程序
人浏览
员工主动辞职不可以要求单位补偿,如果是用人单位没有过错,员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询