我在私营公司工作了3个半月,签订了2年合同,现在公司裁员,该怎么算补偿
更新时间：2022-09-13 10:20:21人浏览
问题描述：
我在一家私人公司工作了三个半月，签了一份两年的合同。现在公司被解雇了。我如何计算赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散裁员怎么计算补偿金
公司解散裁员计算补偿金的标准是：应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
劳动法
人浏览
公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
合同到期辞退员工如何补偿
劳动者在用人单位进行工作时期，会根据劳动合同的相关内容进行处理，如果合同到期后要辞退员工的情况，我们可以根据实际情况进行经济补偿程序，接下来法律快车小编为大家整
劳动合同
人浏览
单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司这边违法解除的话是2n，如果是经济性裁员是N。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
退休临近5年的不在裁员范围之内
全部23个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以要求公司给予经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司裁员会根据工作年限相应补偿适当的补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：四级残疾人为每人每年400元。困难残疾人生活补贴标准为：一级、二级残疾人为每人每年800元；三级、四级残疾人为每人每年400元。重度残疾人护理补贴标准
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板拖欠工资，你通常需要先通过劳动争议调解或仲裁程序。但如果你与老板之间是劳务关系而非劳动关系，你可以直接向法院提起民事诉讼来索要工资。在提起诉讼前，请确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间用人单位是不能终止劳动合同的，顺延至该情形消失。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同问题：1.与公司人力资源部门沟通，要求明确试用期和转正后工资，并修改合同。2.如公司不配合，收集证据后向劳动仲裁机构提起仲裁。3.仲裁无果可考虑法律诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，关于加班问题去申请仲裁，不会受理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种有点不合理，可以去劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不加班，多好呀，有更多时间去做自己喜欢的事情、去陪伴家人。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
仔细看 投保的医疗保险合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
