本来是10元一个钟（没有加班费）因为一会不到3分钟的瞌睡就被辞退，但我辛苦一个月该有的工资不能少啊

更新时间：2019-01-06 07:41:58人浏览

问题描述：

您好！我是一名高中毕业的暑期工。昨天7-18在上班时因为打一会瞌睡，至多三两分钟这样子，就被总监捉到并开除了！！我的错我承认，自己倒霉我也认栽，，后来主管叫我去办公室说我的错很严重总监要求要辞退我，还说我打了十多分钟的瞌睡连一个板（厂做手机主板排线的）也没有贴好！！几次恳求给次机会无果后我放弃了，回去后问坐我左边的工友他说根本就不可能有十分钟那么久，总监来也就看一两分钟就叫你给厂牌他了《辞退》，你也是倒霉刚一闭眼他就来了。。不过当时在主管办公室时我也没有反驳什么就求一下她给个机会行不行《不行》，不过退就退了主管她也说会结清工资给我！！但领工资时竟然中介说要克扣我工资（当初我是被中介连哄带骗领进来的，好像我主要归中介的人管，工资也是他们发的，钱是厂给中介再到我手上）本来是10元一个钟（没有加班费）中介说是我的原因被开除，要以8元一个钟算工资，《记得当时协议是说提前无故辞职才会以8元一个钟算》，我也只做了一个月，10元一个钟的话能领三千多，8元的话就只能2600左右了！！虽然只是差几百块但对于学生的我来说一分一毫都是不容易的，我也是第一次出来打暑假工不想这么委屈这么坑，因为一会不到3分钟的瞌睡就被辞退，我的错我承认我也不会赖着不走，但我辛苦一个月该有的工资不能少啊，来到这里一天上11个小时的班，伙食差，人都瘦了差不多10斤了，而且还是人生的第一桶金啊！求您给我支支招我该怎么办？？

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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

2019-01-06 07:16:58

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员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019-01-06 07:21:41

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根据《劳动合同法》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。

2019-01-06 07:38:20