试用期延长一个月后,公司要求调动部门,试用期又是三个月,工作一个月后,公司以不能满足要求为理由退休,公司合法,如何申请赔偿。
更新时间:2022-09-12 18:28:40人浏览
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试用期延长一个月后,公司要求调动部门,试用期又是三个月,工作一个月后,公司以不能满足要求为理由退休,公司合法,如何申请赔偿。
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在试用期遭无故辞退,用人单位需要支付赔偿金(一个月工资)。
劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),试用期内需要支付半个月工资。
劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),试用期内需要支付半个月工资。
2022-09-12 18:23:07
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2022-09-12 18:28:40
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