领导让调店和上到月底离职 让我选一个 我选择离职这算什么
更新时间：2022-09-12 15:22:02人浏览
问题描述：
领导让调店和上到月底离职 让我选一个 我选择离职这算什么
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有办离职手续就不发工资吗
没有办离职手续也发工资。在解除劳动关系时，用人单位需要根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬。有经济补偿的，需要一并一次性支付到位。单位不依法履行相关手续或
劳动法
人浏览
可以举报。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等。2.已签劳动合同者，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。3.无劳动合同者，先与雇主沟通，无果则通过律师发函催收
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在工作时突发疾病变成植物人，单位应承担的责任取决于是否认定为工伤。如果符合《工伤保险条例》规定的情形，如工作岗位上突发疾病且一定时间内未能恢复意识，单位需承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工遭遇交通事故工伤认定，可以选择自行申报或委托律师协助处理。自行申报需要深入了解申报流程，并确保提交的材料齐全有效；选择委托律师协助则更为专业高效，可最大化保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
除了误工费，您还可以申请以下工伤赔偿项目：1.医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等；2.住院伙食补助费；3.到统筹地区以外就医的交通食宿费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有什么可以帮你请用文字
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您完全可以离职。具体操作步骤为：首先，与用人单位沟通协商，达成一致后办理相关离职手续；若协商无果，可提前30天发出书面辞职通知。在离职过程中，请确保保留相关证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职劳动合同多久可以解除劳动合同
劳动者与劳动单位签订劳动合同是为了更好地保障自身权益，那么，辞职劳动合同多久可以解除劳动合同？劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少？劳动者解除合同的法定条件
合同的权利义务终止
人浏览
在辞职前受伤，如果认定为工伤，公司仍然需要给予相应的赔偿。这些赔偿包括医疗费、伤残补助金等。如果公司未能及时支付这些赔偿，你可以通过法律途径来保护自己的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签完劳动合同试用期离职要付违约金吗
劳动者与劳动单位需要签订劳动合同，这样可以更好地保障劳动者的权益。那么，签完劳动合同试用期离职要付违约金吗？劳动合同什么情况可以约定违约金？个人提前解除劳动合同
合同违约责任
人浏览
试用期辞职时，应提前三天通知雇主，如果雇主有违法行为则可以随时提出解除劳动合同。在考虑处理方式时，需要根据实际情况做出决策，建议提前通知以便顺利离职。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同如何办理离职证明
试用期期间也是需要签订劳动合同的，那么如果没有签订的话进行办理离职证明要如何呢。所以下面是法律快车小编为大家带来试用期没签合同如何办理离职证明的相关知识。希望能
试用期
人浏览
为离职的员工系条黄手帕
美国有个著名故事《黄手帕》，组织在离职者办完离职手续后，也不要忘了为他系条“黄手帕”。比如，以朋友的身份请他吃顿饭，为其饯行，主动提出给予帮助，并邀请他“有空来
人力资源管理
人浏览
工伤赔偿的计算主要是根据工伤等级和工资基数来进行。在处理过程中，首先要确保及时申请工伤认定，然后根据具体情况选择适合的赔偿方式，可以通过协商、仲裁或诉讼等途径解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对这种情况，建议您首先与公司进行沟通协商。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者考虑申请劳动仲裁。确保自身权益不受侵害，寻求合理的解决方案。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
