我们工厂国庆节假期四天，三天星期六没有领工资。这样做合理吗？另外，法定假日的工资假期是劳动法的工资吗
更新时间：2022-09-12 15:27:59人浏览
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我们工厂国庆节假期四天，三天星期六没有领工资。这样做合理吗？另外，法定假日的工资假期是劳动法的工资吗
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《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果未按约定支付加班费属于违法行为，可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。
用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班工资。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果未按约定支付加班费属于违法行为，可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。
用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班工资。
2022-09-12 15:12:08
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