不定工时制的合同，每月超过168小时！多余的工时应该是加班，加班工时又该怎么算才合法？
更新时间：2022-09-12 13:48:36人浏览
问题描述：
对于不确定工作时间的合同，每月超过168小时！额外的工作时间应该是加班。加班怎么算是合法的？
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法定假日加班，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。
工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬
工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬
2022-09-12 13:32:07
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