我刚刚怀孕,我就坚持上班,肚子痛了没办法请假,然后部门领导就不高兴了,这样的情况能开除我吗

更新时间:2022-09-11 22:54:51人浏览
问题描述:
我刚怀孕。我坚持要去上班。我胃痛,不能请假。然后部门领导很不高兴。在这种情况下我能被解雇吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助156072人 · 响应时间 平均1分钟内
怀孕的妇女,在职期间,是不可以被辞退的。另外要审查调岗是否有明确法律依据。如孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。如果对于员工的这个调换工作的决定,是没有公司法或者是劳动法作为依据的话,那么,公司是不可以调换员工的岗位的
2022-09-11 22:29:05
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助154204人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
2022-09-11 22:31:13
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助116872人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
2022-09-11 22:54:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
我要辞职领导不批准,我该怎么处理
我要辞职领导不批准,我该怎么处理
劳动者依法提出辞职的,并不需要领导的批准,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期就可解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法
劳动法
人浏览
你好,根据签订的合同约定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕能开除吗
怀孕能开除吗
怀孕女职工存在以下情形之一的,可以开除:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;同时与其他用
劳动纠纷
人浏览
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我要辞职领导不批准,我该怎么处理
我要辞职领导不批准,我该怎么处理
劳动者依法提出辞职的,并不需要领导的批准,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期就
劳动纠纷
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不服从安排可以开除吗
不服从安排可以开除吗
劳动者不服从本职工作安排,严重违反用人单位规章制度,或者给用人单位造成重大损失的,用人单位可以开除劳动者。劳动者有下列情
劳动纠纷
次播放
根据《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕公司能辞退员工吗
试用期怀孕公司能辞退员工吗
试用期怀孕在没有任何过错的情形下,公司不能辞退该员工。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得
合同纠纷
次播放
可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
口头请假后单位又以未请假旷工辞退合法吗?
口头请假后单位又以未请假旷工辞退合法吗?
口头请假后单位又以未请假旷工辞退不合法,属于违法情形要给劳动者支付赔偿金,按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一
劳动纠纷
人浏览
节假日工资发放需视工作情况而定。若正常工作,则按正常工资发放;若安排加班,则按照劳动法规定支付加班费。处理时需结合实际情况,既要保障工作的安排,也要兼顾员工的休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假不批算旷工吗?
请假不批算旷工吗?
请假不批算旷工,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请
劳动纠纷
人浏览
若您遇到劳动合同问题并希望提起仲裁,操作步骤如下:1.准备仲裁申请书及相关证据材料;2.向当地劳动仲裁委员会递交申请;3.参与仲裁庭的组建和开庭过程;4.根据需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇隔三差五请假可以辞退吗?
孕妇隔三差五请假可以辞退吗?
女职工在孕期,用人单位是不可以辞退的,否则需要进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
劳动纠纷
人浏览
试用期怀孕公司能辞退员工吗?
试用期怀孕公司能辞退员工吗?
试用期怀孕公司不能辞退该员工,如果其用人单位解除了在试用期换运动女职工,属于违法解除劳动合同,应当支付其经济补偿金。经济
劳动纠纷
人浏览
从法律角度看,意外受伤跨省报销在不同情况下的处理方式如下:1.**了解政策与准备材料**:-首先,通过官方网站或咨询热线了解所在省市及就医地的医保政策,明确报销
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司什么情况可以开除孕妇
公司什么情况可以开除孕妇
在我们的日常生活当中,我们可能会面临这样一些情况,职业女性在怀孕之后被公司开除,这种行为合法吗?接下来和法律快车小编一起来学习一下下面这篇文章,公司什么情况可以
妇女劳动权益
人浏览