我劳动合同中在劳动报酬那一栏只有写到按岗位工资发放月工资。我不同意，这是怎么回事
更新时间：2019-05-16 15:17:47人浏览
问题描述：
你好，我劳动合同中在劳动报酬那一栏只有写到按岗位工资发放月工资。上半年在销售客服岗位，下半年在市场岗位，现在问题如下：
第一，公司每个月要求扣除绩效的30%在年终发放，合同中也没有写；
第二，年底发绩效，我查找资料无意间发现绩效表格，我上半年在销售客服岗位的绩效应该为7200元，（没有拍照留证），隔天经理和主管在小声议论说不能这么发（工位挨着，小声也是可以听到的），这样发的话绩效太高了，统一下调比例。后来又在一次更改发放绩效比例。全程员工是不知道的。
第三，今天签绩效单，我的一整年绩效只有4000元，我不同意，问算的细节，经理说不出来，说重新算；
我工作一年的绩效还没有我 上半年在客服的多，这是怎么回事，公司不能给出说法，请问我要怎么申诉我劳动合同中在劳动报酬那一栏只有写到按岗位工资发放月工资。我不同意，这是怎么回事
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的筹划。工资、薪金所得适用的是5％一45％的九级超额累进税率；劳务报酬所得适用的是20％的比例税率，而且对于一次收入畸高的，可以实行加成征收。
根据《个人所得税法实施条例》的解释，劳务报酬实际上相当于适用20%,30%,40％的超额累进税率。
根据《个人所得税法实施条例》的解释，劳务报酬实际上相当于适用20%,30%,40％的超额累进税率。
2019-05-16 14:56:32
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绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2019-05-16 15:03:25
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你们并没有在劳动合同中约定过绩效工资，而是按照惯例在执行绩效工资的计算。绩效工资的计算方式，属于内部制度。如果要对此进行调整，理论上要通过民主协商的方式确定，单位不能单方面作出调整。
所以，你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话，可以通过劳动监察或劳动仲裁的方式，阻止单位对于绩效工资的制度变更，保障自己的权益。
所以，你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话，可以通过劳动监察或劳动仲裁的方式，阻止单位对于绩效工资的制度变更，保障自己的权益。
2019-05-16 15:07:14
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用人单位在下列情况下才可以减扣工资：
1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准；
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者工资，但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准；
3、劳动者请事假等相应扣减工资。
1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准；
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者工资，但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准；
3、劳动者请事假等相应扣减工资。
2019-05-16 15:17:47
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