和公司签约5年，最近无缘无故停职3个月合法吗？有经济赔偿吗？
更新时间：2022-09-11 20:39:44人浏览
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和公司签约5年，最近无缘无故停职3个月合法吗？有经济赔偿吗？
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如果是由于员工自己的过错被用人单位辞退的，就不存在经济补偿金的问题了，但是如果员工自身不存在过错，单位无故辞退的则是需要支付经济补偿金的。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-09-11 20:15:34
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员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件。
2、严重违反公司的规章制度。
3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
4、同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。
5、被依法追究刑事责任
1、在试用期间被证明不符合录用条件。
2、严重违反公司的规章制度。
3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
4、同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。
5、被依法追究刑事责任
2022-09-11 20:19:38
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公司无故辞退员工的，应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
2022-09-11 20:39:44
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您好，是否合法需要根据劳动合同期限长短确定
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你好，公司裁员的话，如果无正当理由裁员是可以要求给补偿金的，具体问题您可以继续向我咨询
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