试用期提前三天提出辞职,单位的做法是否合理?我能否得到应得的全额工资?
更新时间:2022-09-11 19:35:08人浏览
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公司在试用期前三天辞职是否合理?我能得到我应得的全部薪水吗?
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员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的,如果是单位违反了《劳动合同法》中的相应的规定辞退员工的,还需要向员工进行支付赔偿;如果是单位正常情况下的辞退,只需要按照工资的制度以及工作日进行计算和支付即可
2022-09-11 19:17:25
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关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
2022-09-11 19:25:54
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您好,不合法的,试用期提前三天提离职,单位无权扣工资。
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可以协商或者仲裁解决
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你好,试用期内提前3天告知公司你要离职
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可以提前三天提交书面离职申请书,离职时结清工资
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根据工资支付条例,正常工作期间就应当支付工资,即便解除劳动关系,也应该支付工资。
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劳动者签了合同的可以先和单位协商解决,协商不了拿合同等相关资料到劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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员工在工厂内饮酒死亡,赔偿方案依据具体情况而定。若饮酒发生在非工作时间,一般不算工伤,但雇佣方可能支付丧葬费;如饮酒是为工作应酬,雇佣方需承担赔偿责任;同时,若
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您好,面对这种情况,建议您首先与公司沟通,明确提出要求支付工作期间工资的请求。若公司拒绝支付,建议您收集工作证、考勤记录等相关证据。接着,您可以向劳动监察部门提
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