解除劳动合同，工资还没有结算就赶人出厂是合法的吗
更新时间：2022-09-11 17:30:10人浏览
问题描述：
解除劳动合同，工资还没有结算就赶人出厂是合法的吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助149082人 · 响应时间 平均2分钟内
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
2022-09-11 17:23:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
强制加班可以解除劳动合同吗
用人单位强制劳动加班的可以解除劳动合同，只需要提前三十日通知用人单位即可。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的，劳动者可以解除劳动合
劳动合同法
人浏览
公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未到期辞职扣工资吗
劳动者在劳动合同未到期时辞职的，单位不得无故扣工资。有下列情况之一的，用人单位才可以代扣劳动者的工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用
劳动合同法
人浏览
不合法。法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同被辞退工资不给合法么
劳动者没有签订劳动合同就被辞退，且用人单位不发工资的，违法。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，
劳动合同法
人浏览
单位未缴纳社保造成退休困扰，您可以采取两种方式解决：一是个人继续缴纳社保至满足退休条件，确保享受相应待遇；二是与单位协商，争取达成补偿协议。决策时需结合个人情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您在离职后有权领取当月已工作天数的工资。具体操作步骤如下：1.与雇主确认工资结算的具体方式和时间；2.如果在确认过程中遇到拒绝支付的情况，请您及时收集相关证据，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对企业未缴纳社保的情况，员工在离职时确实需提前通知。对于试用期员工，应提前3天书面通知；对于正式员工，则需提前30天。书面通知内容应包括离职日期、原因等关键信
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司同意辞职但拒绝支付工资，您可先与公司协商解决。协商不成，可收集工作证明、工资单等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，劳动者有获
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看，医疗卡跨市使用的问题在不同情况下有不同处理方式：1.**正常情况下**：医疗卡仅限在参保地的定点医疗机构使用，跨市则无法直接使用。此时，应遵守属地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对拖欠利息问题，可以解除借款合同。具体操作包括与对方协商并达成一致意见后进行协议解除；或者满足《中华人民共和国民法典》规定的解除条件时向法院申请法定解除。比如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于十级工伤的赔偿金额，包含医疗费、伙食补助和交通费等。其中，一次性伤残补助金为7个月工资。确切的金额仍需参考个人实际情况和当地的《工伤保险条例》。由于涉及具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
针对公司克扣工资的问题，你可以选择多种途径解决。你可以选择向劳动行政部门举报，这种方式适合急需快速解决问题的情况。如果你对处理结果有更高要求，可以选择申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
