一天上班8小时，全月无休无假整月制，只给2500元，有没有低于东莞最低基本工资啊
更新时间：2022-09-11 14:49:05人浏览
问题描述：
一天工作8小时，一个月没有休息或休假，只有2500元。是否低于东莞的最低基本工资
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助115882人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
2022-09-11 14:49:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，建议向劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
搞清最低工资有两个定义
《上海市劳动和社会保障局关于调整本市月最低工资标准的通知》观念上的重大突破这次对最低工资保障规定的修改，重要意义是在观念上作了重大突破。因为过去我们的许多政策法
最低工资指南
人浏览
你好 建议到劳动监察大队投诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2021年最低工资规定
最低工资标准是为了保障劳动者在正常劳动的前提下，用人单位依法支付最低的劳动报酬的行为。那么，2018年最低工资规定是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对
劳动法
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计件工资的计算，要看劳动合同中是如何约定的，按照劳动合同约定计算即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中的基本工资（注意：不是写月工资），低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资（不包括加班和津贴）低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工作时长已经超出了劳务法规定的时间，建议劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要按照公司约定进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者正常辞职，用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期提前三天离职，领导不批，可以直接走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个属于劳动纠纷的话，你可以尝试拨打12333进行投诉
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
即使工伤鉴定结果已经出炉，您仍然有权提起二次鉴定。依据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条，只要提供有效的诊断证明、完整的病历材料及工伤职工的身份证明原件，就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
理论上应当按照社保局的要求退还错误发放的款项。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。可在律师帮助下依法维权。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，注意保存相关证据，必要时到当地劳动部门投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
