我们单位有个女员工意外怀孕,打算去做流产手术,想问一下员工做流产手术国家劳动法规定有休假吗?
更新时间:2022-09-11 13:47:17人浏览
问题描述:
本公司一名女员工意外怀孕,计划流产。您是否想询问员工是否根据国家劳动法休假?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-09-11 13:47:17
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不属于产假
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有法律规定,可以休假,怀孕四个月的十五天,四个月以上的四十二天。
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您好,法律规定是有产假的。
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可以申请劳动仲裁
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可以投诉或者仲裁
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