我被公司解雇，不知道有没有赔偿，所以要了解一下新劳动法辞退赔偿是多少，可以怎么赔偿的吗？？
更新时间：2022-09-11 11:12:38人浏览
问题描述：
我被公司解雇了，我不知道是否有任何补偿，所以我想知道新劳动法中的解雇补偿是多少，如何补偿？？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助52847人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者被辞退，是否有补偿，分三种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者并属于被迫辞退的，用人单位要支付经济补偿金。
2、用人单位依据法律规定与劳动者解除劳动关系的应该支付劳动者经济补偿金，每工作一年支付一个月本人工资；
3、如果劳动者存在违法行为，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者并属于被迫辞退的，用人单位要支付经济补偿金。
2、用人单位依据法律规定与劳动者解除劳动关系的应该支付劳动者经济补偿金，每工作一年支付一个月本人工资；
3、如果劳动者存在违法行为，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿
2022-09-11 10:43:51
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助83231人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者被公司劝退是否有补偿一般情况下，公司欲劝退员工，员工可与公司协商后合法解除劳动关系，可通过协商拿到补偿，若公司非法解除劳动关系，劳动者也会会有经济补偿金
2022-09-11 10:47:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助133467人 · 响应时间 平均5分钟内
员工被辞退可获得的补偿或赔偿的情形有以下几种。第一种，协商解除劳动关系，既有用人单位与劳动者通过协商一致确定补偿金额。劳动合同法第36条规定，用人单位可以与劳动者协商一致，解除劳动关系
2022-09-11 11:12:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退员工补偿标准是多少
公司如果想要辞退员工的话，如果是公司主动要开除的，并不是员工提起的话，按照劳动法的规定，是需要支付给被辞退员工补偿款的，那么劳动法辞退员工补偿标准是多少？下面法
辞退
人浏览
劳动法辞退员工给多少补偿金
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。那么劳动法辞退员工给多少补偿金？接下来法律快车小编就为您准备了这方面
劳动法
人浏览
合同谈判即与合同除己方外所有的其它参与方，一般包含以下几个必须明确的谈判内容，共同商谈的合作细节、明确所有合同参与方的权利与义务，以及各方违约的处理方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法辞退需要赔偿吗
法律跟相应的社会是息息相关的，法律是会随着现代社会的变化而发生改变的，在现代的新劳动法当中对于辞退又是有着新的明确规定的。下面就让法律快车小编为大家带来新劳动法
解除劳动关系
人浏览
公司解散员工赔偿标准是什么呢，公司解散导致公司与劳动者的劳动合同关系终止，公司解散是属于非劳动者的过错的原因，大多数呢是属于公司经营方面的原因，因此，公司解散应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据劳动合同法，公司无故辞退应按照工作年限给补偿，每工作一年给两个月工资作为补偿。工作六个月以上不足一年的按一年算，不足半年的按半年算。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以具体说一下被辞退的理由么
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，建议及时和律
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有风险。应与保姆补签劳动合同，明确双方权益；或委托律师事务所发律师函催收工资，以避免法律纠纷。若无法协商解决，可向法院起诉。同时，建议规范公司用工制度，及时与所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭、裁决等步骤。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会在收到申请后会进行审查并决定是否受理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于轻度伤害是否属于工伤范畴，可以通过申请工伤认定和索赔的方式处理。如果购买了工伤保险，可以走保险流程；如果没有，可以向企业索赔，同时保留相关证据以备不时之需。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
无缘无故需要支付经济赔偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这个问题最好是问下当地的医保系统。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况是不合理的。以下是一些建议来处理：
首先，你可以尝试与老板再次进行沟通，明确表达你索要工资的诉求，并留存相关沟通记录。
其次，可以收集能证明你在
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果有工伤保险由用人单位报工伤。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
