怀孕不过才三个月，刚好遇上他公司裁员，要是公司赔偿的话，请问孕妇被裁员一般怎么赔偿？法律规定有什么？
更新时间：2022-09-11 10:31:21人浏览
问题描述：
我只怀孕三个月。我碰巧遇到了他公司的裁员。如果公司付钱，我如何支付孕妇的解雇费用？法律规定是什么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付
2022-09-11 10:17:12
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孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金，即每做满一年有两个月工资的赔偿金。如果孕期职工不存在法定过错，单位不得解除劳动关系，职工可以要求单位恢复劳动关系
2022-09-11 10:25:07
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公司解雇无法定过错的孕妇，属于违法解除，应当支付两倍的经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-09-11 10:31:21
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