800英镑的工资需要扣除吗?扣除百分之几?

更新时间:2022-09-10 22:23:53人浏览
问题描述:
800英镑的工资需要扣除吗?扣除百分之几?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助138113人 · 响应时间 平均4分钟内
可以向劳动局投诉的
2022-09-10 22:15:54
平台特邀律师 咨询我
已帮助109144人 · 响应时间 平均1分钟内
事假能否扣除工资及扣除数额,看公司内部合法规章制度的规定!
2022-09-10 22:23:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期公司有权扣工资吗
试用期公司有权扣工资吗
试用期公司有权扣工资。劳动者违反公司规章制度,且公司已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知的,
劳动纠纷
人浏览
没有正当理由不能扣除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
培训期不给工资是否合法
培训期不给工资是否合法
培训期不给工资不合法。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的,可以责令用人单
劳动纠纷
人浏览
你好,如果无法协商,申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不给工资合法吗
试用期不给工资合法吗
劳动者入职之后,都会都在一段时间的试用期,有些公司故意对试用期的员工说试用期是没有工资的,那么试用期不给工资合法吗?下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识,
试用期
人浏览
针对实习生未毕业的情况,根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司可以与实习生签订三方协议而非劳动合同。因为实习生尚未毕业,并不与公司形成正式的劳动关系。为确保权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期发百分之八十的工资合法吗
试用期发百分之八十的工资合法吗
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次,
劳动纠纷
人浏览
关于猝死工伤的公司赔偿金额,这需要根据具体情况进行评估。赔偿包括一系列项目,如医疗费、伙食补助、交通费等,并且还有一次性的伤残补助金。如果工人因公死亡,还会涉及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳务合同和社保问题的劳动仲裁,主要需要的证据包括劳动关系证明、工资支付记录以及社保缴纳情况的证明。这些证据需要查证属实,才能作为仲裁的事实依据。若缺乏这些证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约金可以税前扣除吗
合同违约金可以税前扣除吗
合同当事人违约是要承担相应的违约责任并且对损失进行赔偿。那么,合同违约金可以税前扣除吗?违约金如何做财税处理?这些问题大多数人还不太了解,接下来就由法律快车的小
合同违约责任
人浏览
对单位不提供养老保险的情况,您可以依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定采取行动。您有权向法院起诉或向社保局投诉,要求单位按时足额缴纳养老保险。社保机构在核实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税工资薪金扣除标准
个人所得税工资薪金扣除标准
1、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。2、应纳税所得额=单位计算的工资薪金总收入-扣除项目。3、单
劳动纠纷
次播放
老板可能未按法律规定缴纳全险,应包含医疗。从法律角度看,雇主应为员工缴纳包括养老、医疗、失业、工伤和生育在内的社会保险。您提到的情况中缺少了医疗保险,这可能违反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职不发工资是否合法
试用期内辞职不发工资是否合法
试用期内辞职不发工资是不合法的。1、若劳动者为无过错方,试用期内辞职单位不给发工资的,劳动者可以向当地劳动部门投诉;2、
劳动纠纷
次播放
针对小手指骨折的工伤,赔偿金额基于伤残等级确定。按照《工伤保险条例》的规定,不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金。务必及时申请工伤认定,以免影响赔偿金额和权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解除合同有工资吗
试用期解除合同有工资吗
试用期解除合同有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终
劳动纠纷
次播放
合同没约定工资被降工资是否违法
合同没约定工资被降工资是否违法
合同没有约定工资,用人单位单方面降工资的行为是违法的。用人单位与劳动者订立劳动合同,必须在双方协商一致的情况订立。根据《
劳动纠纷
次播放
可以解除劳动合同并可能要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若单位未依法缴纳社会保险费,劳动者可解除劳动合同,并有权要求经济补偿。不及时处理可能影响劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资薪金税前扣除标准
工资薪金税前扣除标准
工资薪金税前扣除标准:工资薪金税前要扣除基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;还包括专项附加扣
劳动纠纷
人浏览
针对手腕韧带轻微拉伤导致的工伤,理赔流程首先需要进行工伤认定,随后进行劳动能力鉴定,最后申请保险待遇。依据《工伤保险条例》,单位应在员工受伤后30日内提出工伤认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询