公司要开除我，还说克扣工资这样做对吗，我现在还属于试用期
更新时间：2022-09-10 21:02:58人浏览
问题描述：
公司想解雇我，说扣除我的工资是对的。我还在试用期
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限，试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，按《劳动合同法》第三十九条
（一）项规定，用人单位可以解除合同
（一）项规定，用人单位可以解除合同
2022-09-10 20:52:15
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试用期辞退是否赔偿工资视情况而定，劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，如果是非法辞退的，工作不满半年的，支付半个月工资进行补偿
2022-09-10 20:56:49
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试用期辞退劳动者是可以获得工资的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期辞退后，劳动者有权利获得试用期间的工资，如果构成非法辞退，还可以要求其他的赔偿或者补偿
2022-09-10 21:02:58
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你好，搜集证据，申请劳动仲裁解决
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你好，员工在试用期提前三天辞职即可，可要求单位结清工资
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
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不合法，可以人社局投诉
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单位工资证明无固定格式，但需盖公章。根据《工资支付暂行规定》，单位不得随意克扣工资，证明内容应真实反映员工收入情况，否则可能影响员工权益，如贷款、签证等申请的批
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你好，可以准备材料个人申请工伤认定
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工资低于最低工资标准是不合法的。员工可以向当地的劳动行政部门投诉，责令单位补足差额部分；逾期不支付的，则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
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辞职后公司扣钱怎么办：第一，与公司协商或介入第三人与公司协商；第二，可向劳动监察投诉；第三，也可以申请劳动争议仲裁；第四，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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单位名称变更通常不影响首次就业认定，但具体需根据当地政策。
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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