员工在单位领取两份工资违反了那些规定。
更新时间：2022-11-23 12:36:16人浏览
问题描述：
员工在单位领取两份工资违反了那些规定。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助96131人 · 响应时间 平均3分钟内
兼职取酬违反了行政纪律。公务员等人员在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
2022-11-23 12:36:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位拖欠劳动者工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工违反公司规定可以立即解除吗
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是得满足相应的条件，规章制度的内容必须是合法的，其次需要要劳动者严重违反给用人单位造成损害的行为
劳动法
人浏览
你好，请说明具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司开除员工有哪些规定
如果员工有下列情形之一的，公司可以予以开除：严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；以欺诈、胁迫的手段
劳动法
人浏览
您好，根据你们的合同约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如用人单位克扣工资，建议您向劳动监察大队投诉处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，未及时发放劳动报酬，涉嫌违反劳动法劳动合同法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动法。希望我的回答能让你满意。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，老板的这些行为是违反了我国的劳动法的。单位是不能拖欠劳动者工资也不能强制要求员工长期加班的。请问你有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，违法的，可以劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个你需要咨询单位的人力资源部，劳动法管不了那么具体。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
