试用期为半年公司说试用期结束后统一支付试用期的全部工资,合法吗?
更新时间:2022-09-10 16:30:25人浏览
问题描述:
试用期为半年公司说试用期结束后统一支付试用期的全部工资,合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助184871人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位应及时足额支付工资,试用期前三天不支付工资的做法是不合法的,劳动者可依法向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
2022-09-10 16:12:13
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助152243人 · 响应时间 平均3分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-09-10 16:30:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签合同试用期半年是否合法
签合同试用期半年是否合法?探究合同细节、试用期规定及双份合同的必要性,让我们为您详细解读法律规范。怎样的合同是合法有效的?试用期又有哪些规定呢?让法律小助手法律
试用期
人浏览
根据实际情况结算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签劳动合同,辞职是有工资的。《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作两个月约定一个月的试用期合法吗
工作两个月约定一个月的试用期不合法,劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是
劳动法
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间的工资分以下两个情况处理:第一、由所在单位按月支付:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
技术合同一年诉讼时效过了吗
实践中,对于技术合同的处理,需要按照一定的诉讼时效进行,这是对于权利的充分保障。那么,技术合同一年诉讼时效过了吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小
诉讼时效
人浏览
您好,看合同约定~有问题可以申请劳动仲裁~
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资有诉讼时效吗
大家作为劳动者,相信大家都知道工资对我们来说是很重要的事情。但在现实生活当中,有的劳动者会遇到单位拖欠工资的情况。那么,拖欠工资有诉讼时效吗?为了帮助大家更好的
诉讼时效
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
采购单约定违约责任有效吗
实践中,采购单是具有民事行为能力,可以依据双方当事人的意思签订,但是不得违反法律。那么,采购单约定违约责任有效吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小
合同违约责任
人浏览
合同约定了试用期后的工资吗?如果有约定,你可以到劳动局投诉要求单位按合同发放工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你自己去与单位人事协商,或申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么确认试用买卖的试用期限
在如今的社会生活当中,网络上有的物品是可以先试用一段时间满意之后再付款的,这种情况就会存在着试用买卖的行为,在这个试用买卖里面基本上都会约定适用的期限。那么怎么
买卖合同
人浏览
您好,按我国劳动法规定,职工在试用期中是可以获得工资的,并且不得低于当地最低工资标准,要遵循同工同酬的原则,公司拒绝在试用期支付您工资的行为是违法的,您可以直接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询