前七天按3000保底工资算的 再加上试用期7天 得出工资为3580。这样算合法吗？
更新时间：2022-11-23 16:40:23人浏览
问题描述：
在头七天加上7天试用期内，按3000最低工资计算的工资是3580。这合法吗？
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试用期包含在劳动合同期限内，试用期间也要发工资。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以试用期7天没有工资是违法的。
所以试用期7天没有工资是违法的。
2022-11-23 16:40:23
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