公司今天通知要求12月31日之前必须自动离职，我还在试用期内，我该怎么维护我自己的权益呢？
更新时间：2022-09-10 14:16:20人浏览
问题描述：
公司今天通知我必须在12月31日前自动离职，我还在试用期。我如何保护自己的权益？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助195705人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，试用期也算是正式签订劳动合同之后的工作时间，除法律规定以外，公司是不能与怀孕女职工解除劳动合同的，你可以继续上班，如果公司不发工资或者违法解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁维权
2022-09-10 14:16:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建议你申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期提前三天提出离职申请就可以了。苛扣你工资的话可以去劳动局投诉，建议保留好提前三天通知公司的证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职必须提前一个月吗？
在现实生活中，对于劳动者而言，很多时候选择辞职往往是自己深思熟虑的结果，一般需要按照规定进行，那么员工离职必须提前一个月吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
离职协议
人浏览
如果是违法解除可以提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司无故的辞退你可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司未签劳动合同和未缴纳社会保险的问题，你可以采取以下步骤：首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等；然后，向劳动保障监察部门投诉；接着，申请劳动仲裁并提交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对此情况，常见处理方式有：1.与单位协商，要求按合同履行；2.向劳动仲裁机构申请仲裁；3.提起诉讼。您应根据实际情况，选择成本最低、效率最高的方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对副韧带撕裂的工伤，赔偿金额需根据具体的伤残等级来确定。通常的处理步骤包括申报工伤并鉴定伤残等级，然后根据《工伤保险条例》的规定申领相应的赔偿。选择这种方式时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工犯错未造成损失的情况下，单位可以依法解聘，但操作必须合法。如双方协商一致，可签订解除协议；若劳动者确有过错，单位可单方解除，但应确保合规；经济性裁员等情况也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
