公司的领导说我工作了六年只有六个月的病假，过后就安自动离职处理，这个是国家规定的吗
更新时间：2022-09-10 14:06:42人浏览
问题描述：
你好，我想咨询一下，就是我生病了请假大概要一年，公司的领导说我工作了六年只有六个月的病假，过后就安自动离职处理，这个是国家规定的吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没有这种规定职工病假的天数计入医疗期，医疗期满不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，超过医疗期继续休病假的，公司也可以解除劳动合同不存在自动离职的问题，任何离职都必须办理离职手续
2022-09-10 13:42:05
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您好，请假有手续吗，你们之间有劳动合同吗，具体情况如何呢，如果对单位不服可以申请劳动仲裁的
2022-09-10 13:48:31
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-09-10 14:06:42
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