根据劳动法，劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月。对不起，这里所说的三年以下是否包括三年的固定期限合同。
更新时间：2022-09-10 13:49:06人浏览
问题描述：
根据劳动法，劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月。对不起，这里所说的三年以下是否包括三年的固定期限合同。
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三年的劳动合同，试用期最长六个月。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
2022-09-10 13:31:51
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不同的劳动合同期限，试用期限也不一样。而劳动合同期限为三年的，试用期不得超过六个月。
劳动者签订劳动合同时，应注意试用期的期限是否超过法律规定，若试用期的期限超过法律规定，则该超过部分不属于试用期
劳动者签订劳动合同时，应注意试用期的期限是否超过法律规定，若试用期的期限超过法律规定，则该超过部分不属于试用期
2022-09-10 13:37:53
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。
2022-09-10 13:49:06
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