公司停产，内容说不干的可以申请买断工龄，过了没几天公司让回去上班，有没有权力按旷工开除我？
更新时间：2022-11-23 19:31:23人浏览
问题描述：
该公司停止生产。内容说，那些没有工作的人可以申请买断服务。几天后，公司要求我回去工作。你有权以旷工为由解雇我吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助76748人 · 响应时间 平均1分钟内
旷工的处理办法：如果情节不严重的，用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚；如果旷工的情节严重，严重违反了单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退该员工。
2022-11-23 19:31:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工下班做兼职会被解雇吗员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工受工伤，公司是不能随便辞退员工的。根据《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司不能主动辞退员工。除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民法典中怎么界定辞退和解除合同
随着经济的发展，我们不喜欢拘于一定的环境，喜欢在不同的岗位中奔波，这是我们年轻人的个性。那么，民法典中怎么界定辞退和解除合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
合同的权利义务终止
人浏览
劳动合同即便没有加盖公章，只要法人签字，依然有效。根据劳动法规定，劳动合同经双方协商一致并在合同文本上签字或盖章即可生效，法人签字与公章具有同等法律效力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤员工在住院期间可以享受多项福利，包括由工伤保险支付医疗费用、停工留薪期间工资不变、单位负责护理、住院有伙食补助等。此外，你还可以根据《工伤保险条例》获得一次
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对五一节假日的加班工资计算问题，主要分为两种情况：五一当天加班，应支付不低于员工工资的百分之三百作为报酬；若是在其他休息日加班且没有补休，则应支付不低于员工工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
员工被单方面解雇的赔偿标准依照劳动合同法规定。对于违法解雇，需支付两倍的经济补偿；对于因员工非过失性原因解雇，按照工作年限支付补偿；对于过失性解雇，则通常无需赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
针对教师怀孕期间的工伤问题，可以进行工伤伤残鉴定。具体流程包括：首先确保及时就医以确保安全；其次向社保部门申请工伤认定；如对此认定有异议，可依法提起复议或诉讼；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职扣工资不合法。操作建议：1.与用人单位沟通，要求按时足额支付工资；2.如沟通无果，收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁不满意，可向法院提起诉讼。注意保留
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同辞退按实际工资赔偿计算，具体金额依照劳动法规定为合同解除前十二个月平均工资为基础计算，根据工作年限确定应支付工资的数额。如果是违法解除，应支付双倍赔偿。同时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤赔偿的具体流程为：先提出工伤认定申请，经过认定后进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定等级获得赔偿。值得注意的是，如果所在单位未按规定缴纳工伤保险费，工伤保险待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
