公司以不符合岗位要求要把我从深圳调到东莞，不去就叫我自己辞职，如果走的话可以要到双倍工资吗
更新时间：2022-09-10 10:23:58人浏览
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公司拒签劳动合同属于违法行为，员工有权要求单位支付双倍工资。作为劳动者，有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益，不要轻信用人单位的口头承诺，放弃签订书面劳动合同，但也不建议把获赔双倍工资当成是发财的机会，其中缘由私下可以交流
2022-09-10 10:10:40
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根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述
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合同到期后如果双方决定续签，但公司单方面调岗降薪的，不合法。调岗降薪要经双方依法协商达成一致，且采用书面形式；如果劳动者拒绝公司降低条件续约的要求的，可以在终止
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针对无故辞退员工的情况，通常的赔偿方式包括经济补偿金的支付以及协商解决方案。在支付经济补偿金时，会根据劳动合同、员工的工作年限以及工资标准来进行计算。而协商解决
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可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁
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可以直接到劳动监察大队投诉的情况包括：1、用人单位的内部劳动保障规章制度违反法律规定；2、用人单位与劳动者订立劳动合同违反法律规定；3、用人单位使用童工；4、用
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公司不签合同，你可以要求赔偿双倍工资。如果要索赔，可以直接找我。
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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法律分析：不需要给予补偿。已经达到退休年龄的人员继续工作的，不属于劳动者，所以辞退怎样补偿，要看双方的约定，如果没有约定的，不需要给予补偿。员工达到退休年龄，员
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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