多次警告都无用，一致协定要解除与这名员工的劳动关系，解除劳动合同程序违法是怎样的，怎样才合法。
更新时间：2022-09-10 10:13:37人浏览
问题描述：
反复警告是没有用的。双方同意终止与员工的劳动关系。解除劳动合同的非法程序是什么？如何合法。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助102046人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位解除劳动关系程序条件是：
1、过失性解除：用人单位可以单方解除劳动合同，而不需要支付经济补偿金，而且因员工过错给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿；
2、非过失性解除：用人单位提前三十天通知员工或支付一个月工资的代通知金等
1、过失性解除：用人单位可以单方解除劳动合同，而不需要支付经济补偿金，而且因员工过错给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿；
2、非过失性解除：用人单位提前三十天通知员工或支付一个月工资的代通知金等
2022-09-10 09:57:19
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助193562人 · 响应时间 平均3分钟内
公司解除劳动关系的法定程序是：劳动者符合法定解除的情形，发出解除劳动合同通知，解除劳动合同
2022-09-10 10:00:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动关系是否解除了劳动合同
解除劳动关系是解除了劳动合同。根据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者单方面解除劳动合同的需要提前三十日以书面形式通知用人单位
劳动合同法
人浏览
你可以向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拆迁协议违约合同是否能解除
当合同履行的过程中出现了违约情形，有的合同当事人就想要解除合同，那么，拆迁协议违约合同是否能解除？在拆迁合同中一方违约需要承担什么责任？为了帮助大家更好的了解相
合同违约责任
人浏览
你好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除事实收养关系的法律效力
事实收养关系没有办理合法正规的收养登记，我们要解除事实收养关系，那么，解除事实收养关系的法律效力？解除收养关系的规定有哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
收养
人浏览
看具体情况决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好请问具体的情况是
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单方面解除房屋租赁合同可以吗
承租人使用不当致使租赁物受到损失的、承租人擅自转租的、承租人不依租赁房屋性质对租赁房屋进行使用收益的、那么，单方面解除房屋租赁合同可以吗？为了帮助大家更好的了解
租赁合同
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞工是否扣工资需根据具体情况处理。如果工厂没有违法行为，您可以与工厂协商确定辞职日期和工资发放方式。如果协商无果，您可以向劳动监察部门寻求帮助，进行投诉或申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违约解除劳动合同要怎么赔偿
在如今的社会生活当中，当事人有一方没有履行到合同义务以及履行了合同义务没有符合到约定的，就应该继续按照合同的约定去履行的并且要采取补救的措施或者是用赔偿损失的方
合同的权利义务终止
人浏览
关于被裁员未得年终奖金的情况，您可以按照以下步骤操作：首先，与公司的人力资源部门进行深入沟通，详细了解年终奖金的支付情况；若沟通无果，收集相关证据，如劳动合同、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理子公司拖欠工资问题，您可以先尝试协商和调解。如双方无法达成一致，可以选择举报用人单位的违法行为，或申请支付令以及仲裁等法律手段。选择具体方式时，应根据实际情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
