请假没批准，我旷工，单位算我自动离职有工资吗
更新时间：2022-09-10 10:01:15人浏览
问题描述：
我的假期未获批准。我没有上班。单位是否计算我自动离职并有工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助78076人 · 响应时间 平均3分钟内
尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给
2022-09-10 09:42:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助159614人 · 响应时间 平均3分钟内
单位一般是不可以认定员工自动离职的，我国法律并没有自动离职的相关规定，劳动者离职一般需要提前通知用人单位
2022-09-10 09:47:38
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助124865人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-09-10 10:01:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
有没有劳动合同?合同有约定这样吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天自动离职，您依然有资格获得工资。首先，尝试与用人单位协商并办理离职手续以领取工资；若协商无果，为保护自己权益，建议您向当地劳动行政部门提出投诉；如有需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职不发工资怎么办
按照如下的解决方式去处理自动离职不发工资的情况：劳动者可以去劳动行政部门去举报或者申请仲裁，劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付
劳动法
人浏览
上个月的工资也要支付的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工怎么解除劳动合同
员工旷工可以通过下列方式解除劳动合同：1、用人单位可以与员工协商一致后解除劳动合同；2、如果员工旷工的程度严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给
劳动合同法
人浏览
应该先行赔偿公司损失，工资可以支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关法律规定，具体情况具体处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天自动离职会发上月工资。旷工三天若员工无违法违规行为，员工与公司协商一致办理离职手续的，公司应该全额支付工资。我国法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职有工资，单位必须支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同并获得相应工资。如果单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求单位发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
你好，建议双方友好协商，妥善处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自动离职是否补偿
员工如果觉得所在的用人单位无法给自己提供更好的晋升空间或者是遇到了更合适自己的工作，往往就会按照公司的章程规定，向用人单位提出离职申请。更多关于员工自动离职是否
劳动争议处理
人浏览
旷工几天算作自动离职因公司规定而异，常见为三天。根据《工资支付暂行规定》，工资支付与劳动者出勤相关。连续旷工可能导致年度奖金被扣或遭辞退。因此，建议遵守公司规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司能侵犯离职员工的肖像权吗
很多时候员工在入职的时候都会给一张自己的照片，为了之后工作的方便以及工作牌的制作等，这样才能方便工作的开展，但是如果是离职之后，一般工作牌等都是要上交的，那么公
肖像权
人浏览
您好，请问您签订了书面的劳动合同吗？合同是怎么约定的呢？如果违反劳动合同规定，可以先与公司协商解决或申请劳动仲裁。希望能够帮到您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
