我在一家电子工厂工作，到现在已经一个月了了想退休，昨天问领导，每个月只能退休一个人，退休的人很多，这样几个月也不能退休，而且我们还没有签正式的劳务合同，正式的劳务合同的只有入社报告书。那样的话，能否直
更新时间：2022-09-10 08:44:11人浏览
问题描述：
我在一家电子工厂工作，到现在已经一个月了了想退休，昨天问领导，每个月只能退休一个人，退休的人很多，这样几个月也不能退休，而且我们还没有签正式的劳务合同，正式的劳务合同的只有入社报告书。那样的话，能否直接写退休通知书，单方面向主管解除劳务关系。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助120180人 · 响应时间 平均1分钟内
您好，请问您工作多久了呢？对方因何原因希望解除合同的呢？如果非因您方过错是需要承担赔偿责任的
2022-09-10 08:40:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助110513人 · 响应时间 平均2分钟内
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2022-09-10 08:44:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建议向劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以按照以下步骤进行操作：1.与工厂沟通，明确提出要求补缴九年社保并支付经济补偿；2.准备相关证据，如工作证明、工资条等，以便证明您的权益；3.如果沟通无果，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁是处理劳动争议的重要渠道，具有法律上的约束力和有效性。在决定是否选择劳动仲裁时，应充分考虑争议的性质以及证据是否充分等因素。在仲裁前，可以尝试与对方协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板扣除绩效奖金是否合法，需根据合同条款及公司内部规定来判断。若合同或规定中明确绩效奖金的发放条件及扣除标准，且你未达到相关条件，则扣除合法。但若无相关依据或条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤问题的处理涉及到工伤认定和劳动能力鉴定等法律流程。在考虑如何处理时，一定要综合考虑伤情及劳动关系等因素，以最大程度地保障自身权益。我们会提供专业的法律咨询和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公积金提取问题常见处理方式包括核对条件、补充材料、咨询公积金管理中心及申诉。选择方式需根据具体情况，如条件不符则调整条件，材料不全则补充完整，不明原因则咨询或申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请劳动仲裁。操作包括：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向劳动仲裁委员会提交申请书及相关证据；3.等待仲裁庭通知，参加庭审；4.庭审结束后，等待仲裁裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工能否转正？
《劳务派遣暂行规定》要求派遣工不得超过各单位用工总量10%。那么劳务派遣工是否意味着能转正？经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案，与工会或者职工代表平等协商
劳务派遣
人浏览
对公司未购买养老保险的情况，你可以向劳动保障行政部门提出投诉，或者根据具体情况选择劳动仲裁途径来维权。在决定处理方式时，请考虑个人情况、证据充分性以及期望的处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我已经在一家单位工作三个月，但单位一直都没有与我签劳动合同，是否存在事实劳动关系
答：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）
事实劳动关系
人浏览
非全日制用工劳动合同中，为什么不能约定试用期？
非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制用工劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以更应该严格控制试用期来加强对非全日
试用期
人浏览
对于工伤赔偿问题，有效的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择解决方式时，应综合考虑效率、成本和证据的充分性。一般来说，协商和调解是快速且成本较低的解决方式，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休人员被聘用要签劳动合同吗？
张翎来电：我是一名退休人员，且有一技之长，有一用人单位想聘用我，不知该怎样签订劳动合同？律师答：你已是退休人员，不需要签订劳动合同。因为退休人已退出工作岗位，不
劳动合同订立
人浏览
可以拒绝。如拒绝，建议与公司沟通表达担忧；如接受，应保留相关证据。若公司因拒绝学习而辞退您，可申请劳动仲裁，提交证据以证明公司行为违法。同时，寻求工会支持也是一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
