3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助114279人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-09-10 03:51:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位未足额缴纳工伤保险属于违法行为，应该承担相应的法律后果。劳动部门可以给予单位处罚；其造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不给签合同怎么办？
单位不给签合同的处理办法：1、劳动者可以请求其在一个月内订立书面劳动合同；2、如果单位超过一个月未以书面形式订立合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍
合同纠纷
人浏览
您好建议协商解决协商不成诉讼解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您提到的老板裁员未提前一个月通知且未签订劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您完全有权利要求赔偿。具体而言，根据《劳动合同法》第八十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，关于无期徒刑改判为有期徒刑的年限，这是一个比较复杂的问题。根据《刑法》的规定，无期徒刑罪犯可能会经过一次或多次减刑，但最终执行的刑期不能少于十三年。这意味
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对十级伤残赔偿金的计算，依据相关条例和公式，赔偿金受诉法院所在地上一年度人均收入为基础，乘以20年再乘以10%。同时，受伤者还有权享受《工伤保险条例》规定的一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后因病通常是没有补偿的，除非雇主违反了劳动法规定，这时劳动者在解除劳动关系后才能获得相应的补偿。为了避免失去应得的权益，建议及时与雇主或相关部门沟通。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产时，员工工资发放方式（部分打卡、部分现金）对于最终的经济补偿影响不大。您可以选择向劳动行政部门举报、申请仲裁或提起诉讼等方式维权。若希望快速解决问题，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以向原单位提出赔偿要求。依据《劳动合同法》，单位未依法为您缴纳社会保险费时，您有权解除劳动合同并请求单位支付经济补偿。请您及时行动，以防影响您的社保权益及赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
