你好，我想咨询一下暑期工人签订的临时工合同。合同显示我与公司没有劳动关系，工资按日结算，没有具体工期。工作了15天后，我想离开，但雇主说我一个月没有工资。这合理合法吗
更新时间：2022-09-10 03:26:45人浏览
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你好，我想咨询一下暑期工人签订的临时工合同。合同显示我与公司没有劳动关系，工资按日结算，没有具体工期。工作了15天后，我想离开，但雇主说我一个月没有工资。这合理合法吗
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按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2022-09-10 03:21:14
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暑期工是需要与公司签订书面劳务协议，劳务关系的主体之间只存在经济关系，不存在行政隶属关系。《劳动法》规定，暑期工与用人单位不构成劳动关系，而是劳务关系。劳务关系中的自然人，一般只有获得劳务报酬的权利
2022-09-10 03:26:45
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