我在5月下旬开始工作。7月上旬辞职期间，我没有签订劳动合同。根据劳动法的规定，我在一个月内没有签订劳动合同。第二个月，我获得双倍工资补偿。我想问一下，根据我的入职时间，双倍工资补偿应该从6月开始，还是
更新时间：2022-09-09 23:57:51人浏览
问题描述：
我在5月下旬开始工作。7月上旬辞职期间，我没有签订劳动合同。根据劳动法的规定，我在一个月内没有签订劳动合同。第二个月，我获得双倍工资补偿。我想问一下，根据我的入职时间，双倍工资补偿应该从6月开始，还是从30岁开始
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
2022-09-09 23:29:47
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试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
2022-09-09 23:32:45
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-09-09 23:57:51
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可以委托人社局工作人员计算
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