工资8000，20年10月15日入职，22年7月4日离职。公司昨天通知我解除劳动关系。今年3月，我签了一份为期三年的合同，说我应该补偿一个半月的工资，争取两个月的补偿。这合理吗？有没有通知的钱，实际应
更新时间：2022-09-09 21:57:48人浏览
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工资8000，20年10月15日入职，22年7月4日离职。公司昨天通知我解除劳动关系。今年3月，我签了一份为期三年的合同，说我应该补偿一个半月的工资，争取两个月的补偿。这合理吗？有没有通知的钱，实际应该得到多少补偿？
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劳动者主动辞职没有补偿；员工被迫解除和公司提出解除劳动合同才有补偿。实际上班时间年限为10年，补偿年限为10个月工资。经济补偿金＝补偿时间＊离职前的12个月的平均工资。
违法解除应当支付赔偿金，即两倍补偿金
违法解除应当支付赔偿金，即两倍补偿金
2022-09-09 21:29:54
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工作两个月的，需要单位支付半个月的工资作为经济补偿。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。等等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。等等
2022-09-09 21:34:39
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-09-09 21:57:48
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你好，需要支付一个月工资赔偿。
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能否报销看是否参加相关保险以及是否符合报销条件
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在工伤期间，您的工资应正常发放不受影响。若您的伤情并不影响工作，您可以与单位协商灵活安排工作或采取居家办公的方式。若需暂停工作接受治疗，及时提供工伤证明和医疗证
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您好，水木法律为您服务
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法律分析：公司破产了，如果用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且劳动者已经进行了失业登记的是可以领取失业金的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。法律依据
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建议与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以考虑去劳动保障部门反映请求帮助，或申请劳动仲裁、提起诉讼。
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辞工不批自离不发工资的处理方式：劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报投诉。工资应按实际工作天数，由用人单位进行支付，若因劳动者辞职，而导致用人单位有经济损失的
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