暑假工作，脚受伤，被扣工资合法吗？
更新时间：2022-09-09 19:31:07人浏览
问题描述：
暑假工作，脚受伤，被扣工资合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助87387人 · 响应时间 平均4分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-09-09 19:31:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣工工作受伤，找谁赔偿最合理？
核心内容：劳务派遣的用工方式，将原本简单的劳资关系分成了劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者。当这些派遣工工作时受伤，找谁赔偿最合理？是劳务派遣单位？还是实际用工
工伤损害赔偿常识
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订合同，公司扣工资合法么？
网友疑问：我于2008年10月被应聘至山屿公司（化名）以下简称为A公司，之后被派遣至天涯公司（化名）以下简称为B公司至今，公司一直未与我们签订正式的劳动合同，要
劳动合同订立
人浏览
被扣工资只因未签合同吗？
大学生暑期打工，为毕业后踏入社会作准备，这本是件好事，可许多人却因为缺乏就业常识，而使得这“工”打得并不那么舒服。刘莉同学昨天向本报新闻热线述说了她打工遇到的不
劳动合同争议
人浏览
有签有劳动合同吗？一般来说是不允许扣工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法。首先无故拖欠工资是违法的，其次，第一种情况，如果你是兼职或一次性工作，如果你按时按量的完成了你们的劳务约定，且老板无故不发工资，可以直接向劳动监察
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集有效证据向法院起诉维权讨债
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司自动离职的通知，首先要明确自己的权益。建议您立即与公司沟通确认待岗及调岗的原因，若公司无法给出合理解释或违反劳动法规定，您可以向劳动保障部门反映情况。根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工资拖欠，处理方式包括与单位协商、投诉、申请劳动仲裁等。选择何种方式需根据具体情况来定。若单位态度积极，可尝试协商；若态度消极，则建议向劳动监察投诉或申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司生产部门搬迁导致的员工离职问题，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定给予经济补偿。当部门搬迁导致员工不愿意跟随时，双方应协商变更劳动合同。如果无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有没有去世之类的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
积极适应和调整：努力学习新岗位所需的知识和技能，多向同事请教，尽快熟悉工作流程和业务。
例如，制定详细的学习计划，每天花一定时间专门学习新业务知识。
与上级沟通
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
学校因为高三学生暑假不补课而拒收该学生是违法的。
学校不能强制学生参加暑假补课，学生有自主决定是否参加的权利。教育应当遵循自愿和平等的原则。
根据相关法律法规，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，拖欠工资可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
