您好，想咨询一下以前的公司待了11个多月，现在公司已经满11个月了，在这种情况下享受年假是否合理
更新时间：2022-09-09 19:23:43人浏览
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您好，想咨询一下以前的公司待了11个多月，现在公司已经满11个月了，在这种情况下享受年假是否合理
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你好，是否签订试用期合同，如果有约定试用期三个月，那么在三个月期限届满后视为已经转正
2022-09-09 19:09:40
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-09-09 19:23:43
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