试用期内因个人原因离职，未提前交接直接离职，用人单位不签订劳动合同
更新时间：2022-09-09 18:17:35人浏览
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试用期内因个人原因离职，未提前交接直接离职，用人单位不签订劳动合同
3位律师解答
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没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，即可以随时离职，而不需要提前30天通知用人单位
2022-09-09 17:55:43
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根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。 只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。
不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录，等到离职后可以申请劳动仲裁，职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。
不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录，等到离职后可以申请劳动仲裁，职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。
2022-09-09 18:17:35
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