你好！从员工晋升到技术员XXX，同时在新岗位工作一年多，工作没有错误，现在公司要求调回原来的岗位，请问是否合法？
更新时间：2022-09-09 15:30:46人浏览
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你好！从员工晋升到技术员XXX，同时在新岗位工作一年多，工作没有错误，现在公司要求调回原来的岗位，请问是否合法？
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调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行
2022-09-09 15:12:33
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按相关法律规定，如果劳动者申请换岗位的，可以与用人单位协商，采用书面形式变更劳动合同约定的岗位；另外，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；从劳动合同法来说，调换岗位是需要征得员工同意的
2022-09-09 15:15:15
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2022-09-09 15:30:46
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