要求员工提前半小时上班。如果他们不遵守，他们将采取扣除工资的方法，并且没有任何福利。受此要求的员工如何保护其合法权益。
更新时间：2022-11-24 11:01:01人浏览
问题描述：
要求员工提前半小时上班。如果他们不遵守，他们将采取扣除工资的方法，并且没有任何福利。受此要求的员工如何保护其合法权益。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助117405人 · 响应时间 平均5分钟内
不加班扣工资算违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班，用人单位不能因此克扣工资。若用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2022-11-24 11:01:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签或因为其他原因被辞退，您通常应该获得2N的赔偿。当用人单位以违法的方式解除合同时，您有权要求更高的赔偿。在处理此类问题时，建议您首先尝试与雇主进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司调整底薪和补贴是否合法的问题，需要明确的是调整底薪必须基于双方协商一致。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未经协商一致单方面调整底薪可能违反法律。双方应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工头拖欠工资的问题，你可以尝试与工头协商。如果协商无果，可以向劳动部门投诉，或者选择申请劳动仲裁。如果你有充分的证据，还可以向法院提起诉讼或申请支付令。具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看，商铺出租个人所得税的处理在不同情况下有所不同：1.**自行计算和申报**：纳税人需根据《个人所得税法》及其实施条例，计算应纳税所得额（租金收入减去
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理该问题，可：1.与公司沟通协商，表达异议并要求合理解决；2.收集相关证据，如合同、通讯记录等，向劳动局申请劳动仲裁；3.若情况复杂，寻求专业律师帮助，通过法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇工伤并想私了解决时，首先应进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，根据伤残等级领取一次性伤残补助金和伤残津贴。如已经达到退休年龄，则享受基本养老保险待遇。确保自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在职员工经营公司需谨慎。应先查看劳动合同是否有竞业限制条款，如有，需遵守或与公司协商。同时，确保新经营活动不影响原工作职责和绩效，避免利益冲突。若涉及敏感信息，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到此情况，学生可先与学校沟通协商，表达合理诉求。若协商无果，可向当地教育主管部门投诉，必要时可寻求法律途径解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
