你好,律师先生。我是一名员工。在我知道工厂没有为我签订劳动合同,也没有订劳动合同,也没有购买社会保险。我该怎么办?我想申请仲裁
更新时间:2022-09-09 13:25:22人浏览
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你好,律师先生。我是一名员工。在我知道工厂没有为我签订劳动合同,也没有订劳动合同,也没有购买社会保险。我该怎么办?我想申请仲裁
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未签订劳动合同可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受法律的保护,用人单位与劳动者发生争议,不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,符合受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理
2022-09-09 13:15:53
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申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系,而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提,故在没有签订劳动合同的情况下,一方是可以申请劳动仲裁
2022-09-09 13:22:35
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与单位发生劳动合同纠纷,不能直接去法院起诉,需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,取得仲裁裁决书后,对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
2022-09-09 13:25:22
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没有劳动合同可以申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用
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你好,可以申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁。原因:劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务,否则,员工与公司产生劳动争议时,可以通过劳动仲裁的途径进行解决
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劳动者离职后也可以申请劳动仲裁,需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效,看是否与自己接下来的安排有冲突,劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请
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你好,公司未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求公司支付双倍工资补偿金。
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用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议,
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公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求补签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金
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这种情况可以要求公司跟你买社保,没有签订劳动合同可以主张11个月双倍工资
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你好,建议与学校协商处理
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对公司拖欠工资的情况,劳动者可以通过多种渠道维权。首先,尝试与公司协商,争取达成赔偿协议;其次,向劳动监督部门投诉,寻求行政力量的介入;第三,申请劳动仲裁,要求
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你好,您可以申请劳动仲裁。
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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