企业放假期间不发生活费，是否属于违法行为？
更新时间：2022-09-09 10:11:30人浏览
问题描述：
企业放假期间不发生活费，是否属于违法行为？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助67940人 · 响应时间 平均5分钟内
需要根据具体的情况判断，如果员工在待业期间通过网络办公等方式提供了正常劳动力的，一般可以主张用人单位支付实际的工资，如果对用人单位做法存在质疑的，向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁主张您的权益
2022-09-09 10:11:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不及时发放工资是否违法
不及时发放工资违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令支付用人单位限期支付工资，
劳动法
人浏览
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，可以向用人单位所在地的劳动部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
私人企业也属于劳动法及劳动合同法调整的对象，应当按照国家法律规定给予产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于违法行为，可以要求加班的三倍工资，不支付的可以向劳动局投诉，
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
有些私企，是根据本公司的情况，自己安排的。如果太过分。可以向劳动监察部门投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
面对工作内容与劳动合同不符的情况，除提起仲裁外，还可先与雇主协商解决，包括调整岗位、修改合同等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求介入调查并协调解决。同时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司有权单方面调整员工工作地点的情况较少，通常需满足《劳动合同法》第四十条的规定，如客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且与员工协商不成。此外，若劳动合同或公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您在工地受伤，责任归属需结合实际情况分析。若事故系他人过失导致，除了工伤保险赔偿外，还可以追究第三方的法律责任。建议咨询专业律师，结合实际情况选择最佳处理方式，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工厂工伤死亡的赔偿问题，处理方式主要有协商、调解和诉讼三种途径。协商是最快速的解决方式，但需要注意保护自身权益；调解则是由第三方介入，更为公正；而诉讼虽然需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
