被工厂开除，工厂规定工资要到月底才发，怎么办说要按照工厂流程走我们还是暑假工
更新时间：2022-09-09 10:27:54人浏览
问题描述：
被工厂开除，工厂规定工资要到月底才发，怎么办说要按照工厂流程走我们还是暑假工
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法对暑假工辞职的规定
在校学生为了经济独立而应聘暑假工的现象十分的普遍，但是我国劳动法对暑假工劳动权益的保护还较为薄弱。下面就由法律快车小编为大家一一介绍劳动法对暑假工辞职的规定、个
其他
人浏览
你好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
富士康深圳工厂宣布提薪之前暂停招普工
卢肖红6月2日，富士康科技集团(下称“富士康”02038.HK)对外发布了普工提薪30%的消息，而就在提薪前的5月29日，富士康进行了人力冻结，停止了普工以及其
劳动法动态
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到当地劳动监察大队投诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要到双方合同约定的发工资的时间才可以要求发工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司合同丢失是否影响仲裁的问题，答案是仍可申请仲裁。但前提是需要确认是否存在仲裁条款或单独的仲裁协议。如果存在，则按照约定进行申请；若不确定或没有相关约定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以提前三天向用人单位书面提出离职即可，无需用人单位批准。注意是书面哦，建议用特快专递的形式，在快递上注明是辞职书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对您的临时工工资问题，首先明确，即便未签订劳动合同，您也享有获得劳动报酬的法定权利。老板以未满足7天为由拒绝支付工资，这种做法违反了《中华人民共和国劳动争议调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工意外死亡的处理方法要看具体情况：一、单位职工在非工作时间，非工作地点意外死亡，按非因工死亡待遇处理，对此，全国尚无统一政策，建议咨询当地人社局。二、单位职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习不合格，档案袋的盖章通常会反映真实情况。法律上，档案需真实记录个人经历，包括实习表现。若实习评价严重影响就业，建议咨询律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
