我在7月15日工作，想在8月5日辞职。如何计算这个工资？合同规定，16个工作日后3000英镑的基本工资包括全勤。这家公司每个月15号发半个月的工资。在这种情况下，我只发了16天，还是按每天100英镑计
更新时间：2022-09-09 05:33:14人浏览
问题描述：
我在7月15日工作，想在8月5日辞职。如何计算这个工资？合同规定，16个工作日后3000英镑的基本工资包括全勤。这家公司每个月15号发半个月的工资。在这种情况下，我只发了16天，还是按每天100英镑计算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助134313人 · 响应时间 平均3分钟内
要看公司制度。有的公司是按实际工作天数作为基数，有的就是按照30天算，不过大多数公司是按照实际工作时间计算的。公司制度，是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系，包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则
2022-09-09 05:13:54
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助154118人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。实际操作中有两种方式：一个是劳动者离职那天就当面结清，拿钱走人；一个是和当月正常发薪日期一起发薪
2022-09-09 05:18:40
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助68217人 · 响应时间 平均5分钟内
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2022-09-09 05:33:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司或单位发放工资的具体时间由公司与劳动者签订的劳动合同中明确约定。但是必须至少每月发放一次。但是，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签订与备案时间有出入，可这样处理：1.若时间出入不大，可提交变更备案，附情况说明；2.若时间出入较大，建议重新签订合同，并确保签订与备案时间一致，以避免潜在法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式包括向法院起诉或向仲裁委员会申请仲裁。选择时应考虑是否有仲裁协议，有则申请仲裁，无则可选择起诉。同时，需评估纠纷性质及自身需求，选择最合适的解决方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，以当地政策为准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
当工伤申请未能成功时，你可以通过以下步骤寻求解决方案：一、与用人单位协商，尝试私下解决；二、向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求认定劳动关系；三、一旦劳动关系被认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
判断是否符合向法院提起诉讼的条件，可依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条。你需要是案件的直接利害关系人，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由，且
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同岗位填写的注意事项包括细心填写双方信息、合同期限以及基本的工作内容条款等。对于特殊约定，可以与雇主进行协商并明确添加。最重要的是确保合同的合法有效，全面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度，高中生因抑郁症被开除问题的不同处理方式具体操作如下：1.沟通协商阶段：家长或监护人应首先与学校管理层进行面对面沟通，详细说明学生的病情、治疗情况及对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
