一家人在超市工作,偷了几百块钱。老板要求扣半个月的工资,并给他3000元

更新时间:2022-11-24 19:42:00人浏览
问题描述:
一家人在超市工作,偷了几百块钱。老板要求扣半个月的工资,并给他3000元
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助59111人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,可以向劳动局投诉
2022-09-09 03:23:22
平台特邀律师 咨询我
已帮助64235人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
2022-09-09 03:26:59
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助190856人 · 响应时间 平均4分钟内
建议先协商,协商不成的可以申请劳动仲裁维权
2022-09-09 03:43:46
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助93672人 · 响应时间 平均1分钟内


  
1、讨薪不成盗窃老板财物可能会构成盗窃罪。


2022-11-24 19:42:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
扣工资时,一个月的工资全扣光可以吗
扣工资时,一个月的工资全扣光可以吗
扣工资时,一个月的工资全扣光不可以。劳动者违反公司规定给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除弥补经济损失。
劳动纠纷
人浏览
公司压一个月工资,辞职的时候可以要到吗
公司压一个月工资,辞职的时候可以要到吗
公司压一个月工资,辞职的时候可以要到,应在双方终止劳动关系时由用人单位一次性进行结算,同时为限制劳动者的离职转投其他公司
劳动纠纷
人浏览
如果犯了盗窃罪。在没有被发现之前应当主动到公安机关自首,以获得减轻量刑的机会。如果已经被立案侦查,应当主动坦白,积极配合。另外要争取被害人的谅解。如果已经被判刑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退要扣工资吗
被辞退要扣工资吗
被辞退不要扣工资,应当足额给付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损
劳动纠纷
人浏览
按单位制度处理此事情
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老板可以随意扣工资吗
老板可以随意扣工资吗
老板是不可以随意扣工资的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动
劳动纠纷
人浏览
你好,建议协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期上班了几天不做了,工资能拿么?
试用期上班了几天不做了,工资能拿么?
试用期上班了几天不做了,能拿工资。劳动者在试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,劳动者可以
劳动纠纷
人浏览
劳动者辞职时用人单位不结算工资,一般有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉;可以到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不辞而别扣工资吗
员工不辞而别扣工资吗
单位不能克扣工资,即使员工不辞而别也不可以。根据相关法律规定,用人单位不得无故克扣劳动者工资。但是用人单位可以依据公司规
劳动纠纷
人浏览
如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以在工资里扣岗前培训费吗
公司可以在工资里扣岗前培训费吗
公司不可以在工资里扣岗前培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服
公司企业
次播放
可以向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同老板乱扣工资
没签合同老板乱扣工资
没签订合同老板乱扣工资,可以通过劳动保障行政部门举报处理,当调解不成则可以通过劳动仲裁解决。但是,要提供证明劳动关系存在
劳动纠纷
次播放
员工辞职要扣半个月工资?
员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年2月应聘到我市某家政公司工作,当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时,公司以未提前通知为由,扣她半个月的工资。王女士说,今年8月8日,她感到
辞职
人浏览
克扣工资没有法律依据,协商未果,及时考虑劳动仲裁或向劳动监察部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工还扣一个月工资
公司辞退员工还扣一个月工资
市民投诉江西鑫隆泰建材工业有限公司南昌办事处出尔反尔被单位辞退本来就郁闷,更让人窝火的是,单位还扣下一个月的工资不发,市民江先生就遭遇这样的事。■投诉被公司辞退
劳动诉讼
人浏览
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询