我的问题是与单位离职纠纷，单位领导以人员不足为由拒绝离职中签字导致无法办理离职手续，请问如何有效解决？
更新时间：2022-09-08 23:56:13人浏览
问题描述：
我的问题是与单位的辞职纠纷。单位领导以人员不足为由在辞职过程中拒绝签字，导致未办理辞职手续。我如何才能有效地解决它？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工辞职应当办理的手续有：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；
2、办理工作交接；
3、归还公司财物、文件资料及清偿债务；
4、退还员工证件及结清工资；
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；等等
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；
2、办理工作交接；
3、归还公司财物、文件资料及清偿债务；
4、退还员工证件及结清工资；
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；等等
2022-09-08 23:39:07
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辞职的流程：提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资，办理正式离职手续
2022-09-08 23:46:03
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劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。仲裁是解决的必经程序。
2022-09-08 23:56:13
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