在一级砂公司上班但是没有签到劳动合同，想知道未签订书面劳动合同双倍工资支付最长时间是多长？
更新时间：2022-09-08 20:32:10人浏览
问题描述：
我在一家一流的沙子公司工作，但没有签订劳动合同。我想知道在没有签订书面劳动合同的情况下支付双倍工资的最长时间是多长？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
2022-09-08 20:07:16
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未签订劳动后台双倍工资申请仲裁的时效为一年。根据相关法律规定，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日，次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年
2022-09-08 20:12:33
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你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
2022-09-08 20:32:10
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你好，你上班多久呢在哪里
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你与单位是如何约定试用期和劳动合同期限的，如果已满试用期则需要提前30天提出辞职。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，单位必须支付。
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你好可以主张第二倍工资
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你好，这个一般可申请劳动仲裁。
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您好，工作时长从入职之日起到离职之日止，从入职之日起超过一个月公司未签劳动合同的，员工可以主张双倍工资。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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正常情况下如果是员工自己主动辞职是没有赔偿的。辞职赔偿的情况是因为企业减人提效、或者公司经营不善丶公司不裁人无法正常的运作的情况下，或者公司破产等情况，辞退的员
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工伤八级能办残疾证，但具体需符合残疾评定标准。工伤八级伤残涉及多种伤残类型，需具体分析。若伤残情况严重影响生活自理能力，建议及时咨询。
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你好。时间的经过是一个客观事实，通过法律也改变不了。律也要尊重客观事实。
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具体什么情况可以描述一下
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