你好单位非本人意愿辞退我，经济补偿说是我违规超过收假时间来上班，请问可以给予工资补偿吗
更新时间：2022-09-08 17:54:48人浏览
问题描述：
你好，单位没有开除我的打算。经济补偿说我在假期后违反规章制度上班。我可以给工资补偿吗？谢谢你的紧急请求
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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非劳动者原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第三款规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
2022-09-08 17:27:32
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开除员工补偿的标准根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿
2022-09-08 17:30:57
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劳动者被辞退可以要经济补偿。有以下情形劳动者可以要求经济补偿：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的，等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的，等等
2022-09-08 17:54:48
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