可是夜间我们也不能出站啊，是不是应该也计算工时？另外单位现在又出新规定，是不是也应该算工作时间？
更新时间：2022-09-08 16:12:05人浏览
问题描述：
您好，我们是生产单位。我们实行轮班制，需要值班。我们每晚24小时休息两天。每次都有三四个人在工作。晚上，我们通常会让一个人轮流在控制室监控。其他人在车站的其他房间休息。一旦出现问题，我们需要立即处理。领导们认为我们在车站的夜间休息时间不算工时，但我们不能在夜间离开车站。我们还要计算出席人数。我们在车站值班，需要随时处理事故。我们是否也应该计算工时？此外，该股还颁布了新规定，要求我们在第二天休息时到总部学习，并计算出勤率。如果我们不去，我们就不能在绩效评估中评估a甚至B。我们是否应该计算工作时间？非常感谢你
1位律师解答
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-09-08 16:12:05
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