我单位要辞退我同事,但是没有用工合同,有工资发放的银行记录。我们该如何维护自己的权益?
更新时间:2022-11-24 23:12:54人浏览
问题描述:
我的公司想解雇我的同事,但没有雇佣合同,也有支付工资的银行记录。我们应该如何保护自己的权益?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助181616人 · 响应时间 平均3分钟内
公司无故解雇员工,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-11-24 23:12:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于工伤保险赔偿的到账时间,大约需要3至4个月。您需要及时向工伤保险基金提交申请,并与用人单位保持沟通,确保赔偿流程的顺利进行。同时,建议您保留好相关凭证,遇到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤伤残鉴定,你应该前往当地法医鉴定中心进行申请,费用因地区和机构不同而异,通常在200至400元之间。进行伤残鉴定是申请工伤认定的必要步骤,因为这关系到工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对肋骨骨折工伤的赔付问题,主要包括医疗、伙食补贴、护理费用和工资等方面的补偿。同时,依据《工伤保险条例》,受工伤的职工还可以获得一次性伤残补助,以及未来就业和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工作期间突发疾病的员工,处理的核心在于判断是否属于工伤范畴。如符合工伤标准,公司应承担相关费用,员工可依法享受工伤保险待遇。决策依据需遵循相关法律法规,确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期满后,在解除劳动合同方面,应当考虑多种处理方式,如双方协商一致解除、劳动者提前通知解除等。选择具体方式时,应结合实际情况,包括双方意愿和解除的具体原因。为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个如果说被认定为自动离职的话,,那么用人单位一般会侵犯到你的劳动权益。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动能力鉴定须在工伤治疗稳定之后,您可以通过正规途径向所在地区的设区市级劳动能力鉴定委员会提出申请。我们的目标是保障您的权益,确保整个流程的透明性和公正性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对怀孕员工被辞退的赔偿问题,处理方式因情况而异:1.若双方协商一致,可签订协议明确赔偿金及相关事项;2.协商无果时,可寻求调解,由调解组织帮助双方达成和解;3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于临时工的薪资结算,应该确保在离职后立刻进行。具体操作时,需要首先确认离职当天的考勤情况和应得工资数额。如果公司制度允许当日结算,则应当天领取工资;若公司规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤后期治疗费用,包括医疗、康复及辅助器具等开支,这些费用将由国家工伤保险基金支付。若用人单位未参加工伤保险,所有相关费用需由单位自行承担。对于生活不能自理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询